Wil je meer weten?
Bel gerust: 06 202 528 62

Traject FlowIn

Iedereen heeft weleens met stressmomenten te maken. Dat is vaak functioneel omdat het je alert en scherp houdt. Best handig bij een belangrijke presentatie. Kortdurende stress is helemaal niet erg, zolang je daarna maar weer kunt ontspannen. Maar wat als er sprake is van structureel hoge werkdruk? Of als er ánder factoren meespelen waardoor jouw medewerkers gestrest zijn?


Voor wie is dit traject bedoeld?

Traject FlowIn is bedoeld voor managers en leidinggevenden die zien dat hun medewerkers structureel onder druk staan. Ook kan het zijn dat je merkt dat medewerkers op een of andere manier niet lekker in hun vel zitten. Je probeert het gesprek aan te gaan en samen tot oplossingen te komen om uitval te voorkomen. Toch heeft dit niet altijd uitval kunnen voorkomen.

Dit traject is bedoeld voor managers en leidinggevenden die hun medewerkers willen ondersteunen om op een gezonde manier hun werk te kunnen doen en te blijven doen.
Door hun medewerkers te helpen weer 'in flow' te raken, kunnen zijn bijdragen aan een vitale organisatie.


Hoe ziet het traject eruit?

Het traject bestaat uit kennissessies en een implementatiegedeelte. Tijdens de kennissessies lijkt de aangeboden informatie logisch en eenvoudig toe te passen. Logisch is het wel, de toepasbaarheid blijkt vaak wat lastiger, wanneer je eenmaal met de opgedane kennis aan de slag gaat. Daarom duurt een traject 9 maanden. Dit is inclusief voortraject, uitvoering en evaluatie.


Voortraject: de analysefase

Ik ben een voorstander van maatwerktrajecten en maak gebruik van een organisatie / vitaliteit scan óf van de informatie die beschikbaar is.

Uitvoeringsfase

  • 6 maandelijkse kennissessies, waarvan inhoud afhangt van de uitkomsten bij het vooronderzoek
  • 2 weken na elke live sessie team coaching
  • Individuele coaching via email naar behoefte


Evaluatiefase

  • Effectmeting op basis van vastgestelde criteria
  • Hoe verder: Kunnen jullie zelf nu verder of hebben jullie nog ondersteuning nodig?


Nazorgfase
Een half jaar na beëindiging van het traject neem ik contact met jullie op om te kijken of het traject ook op de lange termijn het gewenste effect heeft.


Wat lever dit traject jullie op?

👉 Je voorkomt een domino-effect, dat ontstaat wanneer collega's taken moeten overnemen en overbelast raken;

👉 Je team blijft op sterkte, waardoor leverbetrouwbaarheid niet in gevaar komt;
👉 De werksfeer verbeterd, waardoor medewerkerstevredenheid toeneemt;
👉 Jouw medewerkers presteren beter, waardoor de klanttevredenheid toeneemt;
👉 Je bouwt aan je reputatie als goed werkgever, waardoor je makkelijker de vereiste expertise aantrekt in een krappe arbeidsmarkt;
👉 Je hebt minder personele kosten doordat je bespaart verzuim- en re-integratiekosten;
👉 Je bezuinigt op vervangingskosten en werving- & selectiekosten door uitstroom naar concullega’s of naar de WIA.

Hoe kan ik jullie helpen?

Plan een afspraak in mijn agenda voor een vrijblijvend gesprek bij een virtueel bakje koffie.
Je kunt mij ook bellen op 06 202 528 62 of neem contact op via het contactformulier.
Dan bel ik je uiterlijk binnen twee werkdagen terug om kennis te maken en je vragen te beantwoorden.

Wil je naar aanleiding van ons gesprek een traject aangaan?
Dan kan dat zowel offline als online.