Veerkracht en groei - Linda van der Broek



Veerkracht & Groei!

Wil je meer weten?
Bel gerust: 06 202 528 62

Stress en burn-out op de werkvloer

Wat speelt er nu?

Sinds 2018 kampt 1 op de 7 mensen met stress en/of burn-outklachten. Door corona loopt het aantal mensen dat vastloopt alleen maar op.
Soms negeren mensen dat zij steeds meer klachten ontwikkelen en blijven mensen langer doorwerken dan goed voor hen is.
Daar zijn o.a. de volgende redenen voor te vinden:

  • De medewerker heeft een zeer groot verantwoordelijkheidsgevoel en loyaliteit naar hun werkgever en collega’s;

  • ziekmelden voelt als in de steek laten;

  • wanneer de medewerker zich ziek meldt, voelt hij zich onder-gekwalificeerd;

  • de medewerker is bang voor een conflict met zijn leidinggevende of teamleden wanneer hij zich ziekmeldt;

  • de medewerker is bang is bang zijn baan te verliezen als zij zich (te vaak) ziek melden;


Wist je dat...
structureel je klachten negeren en over je grenzen gaan leidt tot chronische vermoeidheid, stress en/of burn-outklachten?
En dat dit zich uit op fysiek, mentaal en/of sociaal vlak? Wat je daarvan op de werkvloer tegen kan komen is...

  • de medewerker kan steeds moeizamer overzicht creëren en bewaren, waardoor planning en organisatie hem steeds slechter afgaat steeds langer blijft doorwerken om het werk alsnog af te krijgen;

  • de medewerker maakt steeds meer fouten door gebrek aan focus en beperkte concentratie;

  • door de toenemende fouten wordt de medewerker steeds onzekerder, waardoor hij zich nog harder inspant om fouten te voorkomen, wat nog meer stress oplevert;

  • Verhoogde prikkelbaarheid en emotionele reacties, wat leidt tot verstoorde relaties op de werkvloer tussen de medewerker en leidinggeven en zijn collega’s en een slechte werksfeer;

  • Toenemend kortdurend verzuim van de gestreste medewerker (en bij het uitblijven van interventies) uiteindelijk langdurig ui8tval met burn-outklachten;

  • Kettingreactie aan verzuimmeldingen binnen het team omdat teamleden overbelast raken doordat zij taken van de uitgevallen collega moeten overnemen, wat leidt tot toenemende verzuim- en re-integratiekosten;

  • Uitstroom van medewerkers, omdat zij voor hun eigen gezondheid kiezen en niet langer onder de toenemende werkdruk willen werken, wat leidt tot toenemende werving- & selectiekosten.


Wat is voor jullie als bedrijf van belang?

  • Een gezond personeelsbestand, met medewerkers die energiek en met plezier naar hun werk komen en goed presteren.

  • Een prettige en inspirerende werksfeer, waarbij medewerkers initiatief tonen vanuit hun betrokkenheid en bevlogenheid voor hun vakgebied;

  • Een team dat op elkaar ingespeeld is en elkaar aanvult in hun kwaliteiten;

  • Of….. ?


Aanbod